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11/06/2016

Holacracy révèle les talents cachés (1/2)

Interview de Emmanuelle Gourland et Sophie Cornette

Le SIAV (Syndicat Intercommunal d’Assainissement de Valenciennes) est passé en Holacracy en octobre 2015, une décision prise par la Présidente Véronique Dupiré, le Directeur Général des Services, François-Laurent Facquez et le Directeur Général Adjoint Hakim Haïkel. L’accompagnement a pris fin en Janvier dernier avec la prise en main de Holacracy par leurs soins par une formation intense faite par iGi pour les coachs en interne qui assureront la continuité de Holacracy au sein du SIAV. Emmanuelle Gourland et Sophie Cornette ont cette formation intense et sont désormais coaches en interne en Holacracy et nous partagent leur expérience après quelques mois de fonctionnement en autonomie. Ceci est la partie 1 sur 2. Lien vers la partie 2.

Auteur

Bernard Marie CHIQUET

Il a été plusieurs fois entrepreneur et dirigeant de grandes entreprises : Executive Director chez Capgemini, Senior Partner chez Ernst & Young, Président-Fondateur de Eurexpert. Dans un deuxième volet de sa carrière, il a acquis une compétence d’executive coach (HEC), de médiateur (CAP’M) et coach en Holacracy® depuis 2011 et Master Coach depuis Janvier 2013, le plus haut niveau de certification.

Durant toutes ces années en tant que dirigeant, il a constaté que les organisations étaient sources de beaucoup de gâchis d’énergie et humain. “Comment avoir une structure organisationnelle simple, explicite, sans jeux politiques et de domination, qui s’adapte aussi vite que le changement lui-même et permet à l’être humain de libérer son potentiel ?” C’est pour répondre à cette question et trouver des alternatives au modèle hiérarchique pyramidal qu’il a fondé l’institut iGi en 2007 (aujourd’hui renommé Nova Consul), First Holacracy® Premier Provider depuis 2010.

Aujourd’hui formateur, consultant en organisation, coach, conférencier, professeur à l’IAE Lyon School of Management (Université Jean Moulin Lyon III) et intervenant à HEC Executive Education, centré sur l’évolution des modes de gouvernance et le leadership, Bernard Marie CHIQUET a crée le Management Constitutionnel®, aboutissement de ses recherches, pour apporter des solutions concrètes, sortir du statu quo et libérer les organisations.

 

 

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