“Holacracy apporte à toute l'entreprise la structure et les règles du jeu requises pour la rendre agile, rapide et fluide.”
Thierry Girard, Gérant d'Antonutti Delmas (300 personnes)
“Au départ, tous étaient sceptiques, mais une fois qu'on a tout fait fonctionner, l'organisation est devenue extrêmement agile et réactive.”
Christophe Mistou, Directeur chez Kingfisher
“On a plus besoin d'un patron qui soit toujours présent dans l'entreprise, le patron peut enfin passer du temps à développer l'entreprise.”
Lionel Laroye, CEO de SOPRODI (30 personnes)
“Holacracy redonne des responsabilités pour chacun des individus. Il met à jour tous les dysfonctionnements, il évacue toutes les dissensions émotionnelles.”
Christophe Mistou, Directeur chez Kingfisher
“Holacracy offre une façon plus saine de créer la motivation.”
David Allen, Fondateur de Davidco (60 personnes)
“Au-delà de la forme qui peut rebuter, c'est (Holacracy), pour moi, la seule voie capable de lever ou soulever les problématiques d'une organisation.”
Philippe, Directeur chez Castorama
“Avec Holacracy, les gens sont plus heureux et l'organisation plus vive, rapide et agile.”
Doug, CEO d'imc2 (300 personnes)
“Avec Holacracy, nos réunions sont plus efficaces et les prises de décisions plus rapides.”
David Allen, Fondateur de Davidco (60 personnes)
“Holacracy est un outil de gouvernance et de management operationnel pertinent.”
Thomas, Ingénieur à l'ESA
“Holacracy se propose de coller au vivant et de faire bouger toutes les frontières : individuelles, collectives et remodèle les organisations grâce à ses tensions.”
Sylviane, Consultante à l'île de la Réunion
"Ca [Holacracy] résout totalement 2 manques majeurs des organisations : leur efficacité et le bien-être des individus qui l'énergétisent.”
Xavier, ex Manager RSE chez Danone
"Holacracy est un outil d'une efficacité extraordinaire. Je l'imagine très bien fonctionner au sein de grandes organisations internationales et matricielles.”
Olivier, DRH chez Kingfisher

Holacracy : un modèle de gouvernance pour les organisations du 21e siècle

Conférence BPI France avec Philippe Pinault et Bernard Marie Chiquet

Rediffusion de la Conférence du 01 Avril 2016 organisée par BPI France et talkSpirit à Paris, avec Bernard Marie Chiquet de iGi Partners et Philippe Pinault de talkSpirit.

Qu'est-ce que Holacracy ? Une organisation sans hiérarchie, ça marche vraiment ? Et concrètement, ça change quoi ?

Bernard-Marie Chiquet et Philippe Pinault vous proposent de plonger au coeur d'un nouveau modèle de gouvernance qui révolutionne la façon de travailler dans les organisations, libérer le potentiel créateur de chaque collaborateur, accélèrer l'innovation en réduisant le risque d'erreur... Comment fonctionne une organisation ayant adopté Holacracy ? Quels bénéfices et quelles difficultés ? Toutes les organisations peuvent-elles le mettre en oeuvre ? Comment passer à l'action ?

Intervenants :
- Bernard Marie Chiquet, Fondateur de iGi Partners.
- Philippe Pinault, Fondateur de talkSpirit et holaSpirit.

Holacracy : un modèle de gouvernance pour les organisations du 21e siècle

Conférence BPI France avec Philippe Pinault et Bernard Marie Chiquet

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Holacracy : un modèle de gouvernance pour les organisations du 21e siècle

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