Évaluation de triage
Évaluation de triage
L'évaluation de Triage est une mesure des compétences en facilitation et coaching Holacracy (5.0) pendant les réunions de Triage.
Le scénario que nous utiliserons pour évaluer les différents niveaux de compétences en facilitation, sera le déroulé d'une première réunion de triage pour un cercle d'un client fictif.
L'évaluation de Triage va au-delà de la simple évaluation. Il s'agit aussi d'un outil d'apprentissage que vous ne trouverez volontairement pas dans nos formations tout public. Par conséquent, afin de fournir aux candidats le retour le plus utile possible, il s'agit d'une évaluation intentionnellement difficile.
La réunion sera virtuelle ; les participants (évaluateurs) et vous-même rejoindrez le même espace de réunion virtuelle. Cependant, la simulation ne commencera pas immédiatement après avoir rejoint la réunion virtuelle. Elle commencera plutôt par un espace ouvert pour les questions et le cadrage.
Nous aurons 2 évaluateurs (certifiés Coaches Holacracy) qui joueront des personnages comme s'ils étaient membres de l'entreprise cliente. À différents moments de la simulation de réunion, les évaluateurs demanderont au candidat d'interrompre la simulation et de passer à une discussion réelle concernant sa prestation.
Veuillez noter qu'il s'agit de la toute première réunion du cercle (c.-à-d. une réunion de « lancement »), ce qui diffère de la facilitation d'un groupe expérimenté. On s'attendra à ce que vous orientiez les participants vers le processus (et Holacracy) au fur et à mesure, mais vous devrez trouver un équilibre entre l'enseignement et votre capacité à faciliter le processus en douceur et à aider l'équipe à processer ses tensions. Étant donné que cette évaluation est aussi une occasion d'apprentissage, nous avons prévu du temps pour un retour. Cependant, nous resterons autant que possible dans le cadre de la simulation afin de reproduire une véritable réunion. Le retour sera fourni en deux fois : le premier à peu près à mi-chemin, le deuxième à la fin. Vous recevrez également un retour par écrit détaillé.
Chaque dimension sera notée sur une échelle de 0 à 2 :
Ce niveau indique que vous êtes suffisamment qualifiés pour faciliter un cercle à ces débuts tout en étant garant du processus et des règles de Holacracy. Cependant, ce niveau n'indique pas que vous êtes capables de coacher un cercle débutant pour qu'ils aient une connaissance profonde et efficiente de leur pratique de Holacracy.
Avec ce niveau, vous pouvez faciliter des réunions dans le cadre d'une adoption de Holacracy menée par une personne certifiée coach en Holacracy et licenciée par HolacracyOne.
Ce niveau est renouvelable tous les deux ans, en repassant les évaluations de facilitateur.
Ce niveau indique que vous avez une expérience de première main avec une organisation qui pratique Holacracy, vous avez personnellement vécus et intégrés plusieurs des changement de paradigmes clés de Holacracy et que vous avez démontrés la capacité à coacher les autres lors de cette transformation. Vous êtes donc bien équipés pour accompagner l'adoption de Holacracy dans une organisation.
Avec ce niveau et en entrant dans le programme de licence HolacracyOne, vous pouvez vendre et accompagner des adoptions de Holacracy ainsi que vendre et délivrer des présentations et des ateliers.
Ce niveau est renouvelable tous les ans et peut se renouveler en acquérant des “education credits”.
Le scénario que nous utiliserons pour évaluer les différents niveaux de compétences en facilitation, sera le déroulé d'une première réunion de triage pour un cercle d'un client fictif.
L'évaluation de Triage va au-delà de la simple évaluation. Il s'agit aussi d'un outil d'apprentissage que vous ne trouverez volontairement pas dans nos formations tout public. Par conséquent, afin de fournir aux candidats le retour le plus utile possible, il s'agit d'une évaluation intentionnellement difficile.
À quoi s'attendre ?
L'évaluation consiste en une simulation de réunion de Triage de 1 heure et 30 minutes que vous faciliterez et coacherez — comme vous le feriez pour une entreprise cliente.La réunion sera virtuelle ; les participants (évaluateurs) et vous-même rejoindrez le même espace de réunion virtuelle. Cependant, la simulation ne commencera pas immédiatement après avoir rejoint la réunion virtuelle. Elle commencera plutôt par un espace ouvert pour les questions et le cadrage.
Nous aurons 2 évaluateurs (certifiés Coaches Holacracy) qui joueront des personnages comme s'ils étaient membres de l'entreprise cliente. À différents moments de la simulation de réunion, les évaluateurs demanderont au candidat d'interrompre la simulation et de passer à une discussion réelle concernant sa prestation.
Veuillez noter qu'il s'agit de la toute première réunion du cercle (c.-à-d. une réunion de « lancement »), ce qui diffère de la facilitation d'un groupe expérimenté. On s'attendra à ce que vous orientiez les participants vers le processus (et Holacracy) au fur et à mesure, mais vous devrez trouver un équilibre entre l'enseignement et votre capacité à faciliter le processus en douceur et à aider l'équipe à processer ses tensions. Étant donné que cette évaluation est aussi une occasion d'apprentissage, nous avons prévu du temps pour un retour. Cependant, nous resterons autant que possible dans le cadre de la simulation afin de reproduire une véritable réunion. Le retour sera fourni en deux fois : le premier à peu près à mi-chemin, le deuxième à la fin. Vous recevrez également un retour par écrit détaillé.
Notation
La facilitation ou le coaching seront notés en fonction des six dimensions suivantes (sans ordre particulier) :- Mécanique - S’en tient aux règles du processus de la réunion de triage.
- Support - Équilibre entre processer et apprendre.
- Powershift - Traite les questions de powershift de façon appropriée.
- Différenciation - Traiter la distinction rôle/personne de façon appropriée.
- Implication - Équilibre dans l’implication du triage des points.
- Explication - Transmet les règles, changement d’état d’esprit et pistes pour traiter les tensions de façon appropriée.
Chaque dimension sera notée sur une échelle de 0 à 2 :
- 0 – Manqué : N’atteint pas la note ou introduit des inexactitudes importantes qui l'emportent sur les avantages de la réponse.
- 1 – Utile : Fournit des informations utiles et les avantages pour le client l'emportent sur les inexactitudes potentielles ou le manque de nuances. (Niveau attendu d'un certifié Facilitateur Holacracy)
- 2 – “Empowering” : Un coaching précis et bien articulé qui permet au client d'avancer dans son cas particulier. Pas d'inexactitudes. (Niveau attendu d'un certifié Coach Holacracy)
Certification Facilitateur Holacracy
Pour obtenir la certification Facilitateur Holacracy, vous devez avoir un résultat situé entre 3 et 6 (sur un total de 10) à cette évaluation et à celle de gouvernance.Ce niveau indique que vous êtes suffisamment qualifiés pour faciliter un cercle à ces débuts tout en étant garant du processus et des règles de Holacracy. Cependant, ce niveau n'indique pas que vous êtes capables de coacher un cercle débutant pour qu'ils aient une connaissance profonde et efficiente de leur pratique de Holacracy.
Avec ce niveau, vous pouvez faciliter des réunions dans le cadre d'une adoption de Holacracy menée par une personne certifiée coach en Holacracy et licenciée par HolacracyOne.
Ce niveau est renouvelable tous les deux ans, en repassant les évaluations de facilitateur.
Certification Coach Holacracy
Pour obtenir la certification Coach Holacracy, vous devez avoir un résultat situé entre 8 et 10 (sur un total de 10) à cette évaluation de triage et à celle de gouvernance et avoir facilité au moins un cercle pendant quelques mois, à ces débuts, dans une organisation qui pratique Holacracy.Ce niveau indique que vous avez une expérience de première main avec une organisation qui pratique Holacracy, vous avez personnellement vécus et intégrés plusieurs des changement de paradigmes clés de Holacracy et que vous avez démontrés la capacité à coacher les autres lors de cette transformation. Vous êtes donc bien équipés pour accompagner l'adoption de Holacracy dans une organisation.
Avec ce niveau et en entrant dans le programme de licence HolacracyOne, vous pouvez vendre et accompagner des adoptions de Holacracy ainsi que vendre et délivrer des présentations et des ateliers.
Ce niveau est renouvelable tous les ans et peut se renouveler en acquérant des “education credits”.