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09/04/2018

Interview Europe 1

Holacracy va-t-elle révolutionner le monde de l’entreprise ?

Interview sur Europe 1 du “Pape de Holacracy” Bernard Marie Chiquet, certifié Master Coach ainsi que Fabien Touquet, ex-Directeur du magasin Mr Bricolage de Auch. Émission Circuits Courts avec Fabien Touquet qui a adopté cette méthode dans son magasin Mr. Bricolage à Auch, dans le Gers, il y a cinq mois. « Je cherchais la performance et la pérennité du site. On a tout décloisonné », explique-t-il alors qu’aucun salarié n’a selon lui claqué la porte de l’entreprise pour l’instant. Lui-même a accepté de diminuer de moitié le nombre de ses « rôles » au sein de la société, d’environ 60 à 30.

Auteur

Bernard Marie CHIQUET

Il a été plusieurs fois entrepreneur et dirigeant de grandes entreprises : Executive Director chez Capgemini, Senior Partner chez Ernst & Young, Président-Fondateur de Eurexpert. Dans un deuxième volet de sa carrière, il a acquis une compétence d’executive coach (HEC), de médiateur (CAP’M) et coach en Holacracy® depuis 2011 et Master Coach depuis Janvier 2013, le plus haut niveau de certification.

Durant toutes ces années en tant que dirigeant, il a constaté que les organisations étaient sources de beaucoup de gâchis d’énergie et humain. “Comment avoir une structure organisationnelle simple, explicite, sans jeux politiques et de domination, qui s’adapte aussi vite que le changement lui-même et permet à l’être humain de libérer son potentiel ?” C’est pour répondre à cette question et trouver des alternatives au modèle hiérarchique pyramidal qu’il a fondé l’institut iGi en 2007 (aujourd’hui renommé Nova Consul), First Holacracy® Premier Provider depuis 2010.

Aujourd’hui formateur, consultant en organisation, coach, conférencier, professeur à l’IAE Lyon School of Management (Université Jean Moulin Lyon III) et intervenant à HEC Executive Education, centré sur l’évolution des modes de gouvernance et le leadership, Bernard Marie CHIQUET a crée le Management Constitutionnel®, aboutissement de ses recherches, pour apporter des solutions concrètes, sortir du statu quo et libérer les organisations.

 

 

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