La Constitution Holacracy version 5.0
Échange avec Bernard Marie Chiquet
Échange avec Bernard Marie Chiquet
23 août 2021
Qu'est-ce que la Constitution Holacracy ? La Constitution de Holacracy offre un ensemble de règles et de processus de base pour gouverner et faire fonctionner une organisation. Chaque article représente un module distinct, de sorte que votre organisation peut choisir d'adopter l'ensemble de la Constitution en une seule fois, ou morceau par morceau. Il s'agit de l'épine dorsale de la pratique de Holacracy.
Toutes les organisations fonctionnent dans des contextes qui leur sont propres, de sorte que Holacracy est tout sauf un " modèle unique ". Si la Constitution elle-même n'est pas destinée à être nécessairement personnalisée, le référentiel offre une incroyable flexibilité. Chaque organisation peut utiliser les règles et les processus pour élaborer son propre système de fonctionnement et de gouvernance.
Nous ne recommandons pas de lire la Constitution pour apprendre la pratique de Holacracy. Les coachs en Holacracy utilisent souvent la métaphore : ce serait comme essayer d'apprendre à jouer au football en lisant les règles du jeu de la FIFA. La meilleure façon d'apprendre est de commencer à acquérir de l'expérience sur le terrain - idéalement avec le soutien d'un coach Holacracy et de praticiens expérimentés - et d'utiliser la Constitution comme référence.
Holacracy n’est pas un outil miracle
il y a un travail de personnalisation à faire, propre à chaque entreprise, car aucune n’a les mêmes processus RH, ni les mêmes activités
cet outil ne donne pas de feuille de route pour gérer la transformation
en fait il s’agit d’une méta-constitution lire à ce sujet
Vous cherchez la version précédente ? Cliquez ici pour la Constitution Holacracy Version 4.1.
Si vous recherchez des formations et des ressources sur Holacracy ou de l’aide pour adopter Holacracy dans votre entreprise, consultez notre site web igipartners.com, notre chaîne YouTube, lisez notre bande dessinée ou le livre Holacracy.
Toutes les organisations fonctionnent dans des contextes qui leur sont propres, de sorte que Holacracy est tout sauf un " modèle unique ". Si la Constitution elle-même n'est pas destinée à être nécessairement personnalisée, le référentiel offre une incroyable flexibilité. Chaque organisation peut utiliser les règles et les processus pour élaborer son propre système de fonctionnement et de gouvernance.
Nous ne recommandons pas de lire la Constitution pour apprendre la pratique de Holacracy. Les coachs en Holacracy utilisent souvent la métaphore : ce serait comme essayer d'apprendre à jouer au football en lisant les règles du jeu de la FIFA. La meilleure façon d'apprendre est de commencer à acquérir de l'expérience sur le terrain - idéalement avec le soutien d'un coach Holacracy et de praticiens expérimentés - et d'utiliser la Constitution comme référence.
Holacracy n’est pas un outil miracle
il y a un travail de personnalisation à faire, propre à chaque entreprise, car aucune n’a les mêmes processus RH, ni les mêmes activités
cet outil ne donne pas de feuille de route pour gérer la transformation
en fait il s’agit d’une méta-constitution lire à ce sujet
Vous cherchez la version précédente ? Cliquez ici pour la Constitution Holacracy Version 4.1.
Si vous recherchez des formations et des ressources sur Holacracy ou de l’aide pour adopter Holacracy dans votre entreprise, consultez notre site web igipartners.com, notre chaîne YouTube, lisez notre bande dessinée ou le livre Holacracy.
