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09/07/2020

L’entreprise libérée sans raison d’être n’existe pas !

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Échange avec Blaise Tahmasseb

En transformant l’organisme de formation de Mr. Bricolage, I.FO.GE.CO., Blaise AMIR-TAHMASSEB a une conviction profonde : pour libérer son organisation et donc les collaborateurs, il faut qu’ils soient portés et alignés sur le sens réel de cette organisation, sa raison d’être. Ce n’est pas seulement une baseline marketing, ni le fruit de la loi pacte et encore moins celui de 3 jours de forum ouvert avec toute l’équipe. C’est bien plus profond. La raison d’être est l’essence même de l’organisation, vu comme un être vivant à part entière, elle est le guide de toutes les actions.

Auteur

Bernard Marie CHIQUET

Il a été plusieurs fois entrepreneur et dirigeant de grandes entreprises : Executive Director chez Capgemini, Senior Partner chez Ernst & Young, Président-Fondateur de Eurexpert. Dans un deuxième volet de sa carrière, il a acquis une compétence d’executive coach (HEC), de médiateur (CAP’M) et coach en Holacracy® depuis 2011 et Master Coach depuis Janvier 2013, le plus haut niveau de certification.

Durant toutes ces années en tant que dirigeant, il a constaté que les organisations étaient sources de beaucoup de gâchis d’énergie et humain. “Comment avoir une structure organisationnelle simple, explicite, sans jeux politiques et de domination, qui s’adapte aussi vite que le changement lui-même et permet à l’être humain de libérer son potentiel ?” C’est pour répondre à cette question et trouver des alternatives au modèle hiérarchique pyramidal qu’il a fondé l’institut iGi en 2007 (aujourd’hui renommé Nova Consul), First Holacracy® Premier Provider depuis 2010.

Aujourd’hui formateur, consultant en organisation, coach, conférencier, professeur à l’IAE Lyon School of Management (Université Jean Moulin Lyon III) et intervenant à HEC Executive Education, centré sur l’évolution des modes de gouvernance et le leadership, Bernard Marie CHIQUET a crée le Management Constitutionnel®, aboutissement de ses recherches, pour apporter des solutions concrètes, sortir du statu quo et libérer les organisations.

 

 

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