L’étape d’encodage : les sous-cercles opérationnels

Après l’encodage du cercle d’ancrage, du cercle général, suivi du management et la hiérarchie, Bernard Marie poursuit les explications sur l‘encodage des cercles opérationnels. Comment embarquer les collaborateurs pour co-construire leurs rôles de façon inclusive, à travers trois sessions de 2h, ateliers participatifs au cours desquels ils découvrent par l’expérience leur double posture de client et de fournisseur, ainsi que la notion de création de valeurs ? Tel est le sujet de cette vidéo très fournie que Bernard Marie développe, où les collaborateurs s’approprient l’outil holacracy, et le leader de cercle prend en main progressivement son rôle. Après ça, vous aurez envie de plonger tout de suite dans la transformation ! Article Forbes sur le sujet.