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29/04/2016

Passer de la Pyramide aux Cercles avec Holacratie

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Conférence sur Holacratie à G500 avec Bernard Marie Chiquet

Rediffusion de la Conférence Découverte du Système Holacratie du 21 Avril 2016 organisée par le Groupement des chefs d’entreprise du Québec à Montréal, avec Bernard Marie Chiquet, fondateur de iGi Partners. Dans cette Conférence de 43 minutes, Bernard Marie Chiquet va vous faire une introduction brève au Système Holacracy, ce dont en quoi cela consiste, ainsi que les basiques et le « Pourquoi » de cette nouvelle technologie managériale et sociale rupturiste et éveiller des questions sur le mode de travail des organisations.

Auteur

Bernard Marie CHIQUET

Il a été plusieurs fois entrepreneur et dirigeant de grandes entreprises : Executive Director chez Capgemini, Senior Partner chez Ernst & Young, Président-Fondateur de Eurexpert. Dans un deuxième volet de sa carrière, il a acquis une compétence d’executive coach (HEC), de médiateur (CAP’M) et coach en Holacracy® depuis 2011 et Master Coach depuis Janvier 2013, le plus haut niveau de certification.

Durant toutes ces années en tant que dirigeant, il a constaté que les organisations étaient sources de beaucoup de gâchis d’énergie et humain. “Comment avoir une structure organisationnelle simple, explicite, sans jeux politiques et de domination, qui s’adapte aussi vite que le changement lui-même et permet à l’être humain de libérer son potentiel ?” C’est pour répondre à cette question et trouver des alternatives au modèle hiérarchique pyramidal qu’il a fondé l’institut iGi en 2007 (aujourd’hui renommé Nova Consul), First Holacracy® Premier Provider depuis 2010.

Aujourd’hui formateur, consultant en organisation, coach, conférencier, professeur à l’IAE Lyon School of Management (Université Jean Moulin Lyon III) et intervenant à HEC Executive Education, centré sur l’évolution des modes de gouvernance et le leadership, Bernard Marie CHIQUET a crée le Management Constitutionnel®, aboutissement de ses recherches, pour apporter des solutions concrètes, sortir du statu quo et libérer les organisations.

 

 

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